淮北市集聚產業人才“五群十鏈”高質量發展的申報條件及獎補都有哪些？政策小編給大家梳理了詳細的申報指南，看完之后對于該項目還有疑問，或是想要了解更多申報內容，可以直接致電咨詢小編為您解答。

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一、大力引進產業發展急需人才

1. 著力引進高層次人才。來淮創新創業的高層次科技人才團隊，經市科技局牽頭認定后，市政府委托市屬國有投融資平臺作為出資人以債權投入或股權投資等方式，分三檔給予1000萬元、600萬元、300萬元支持。標志性成果達到國際頂尖水平、能夠直接驅動“五群十鏈”產業發展的高層次人才和團隊，經市人才工作領導小組認定后，在引進條件和支持措施上實行“一事一議”。企業引進符合《淮北市高層次人才引進辦法》要求的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、其他高級人才，在淮購買首套商品住房的，分別給予每人70萬元、60萬元、50萬元、40萬元購房補貼；不在淮購買商品住房的，3年內每人每月分別給予11000元、9000元、7000元、6000元生活補貼，相關補貼經市人才辦牽頭認定后按年度發放。

2. 精準引進急需緊缺人才。圍繞“五群十鏈”產業人才需求，市人力資源社會保障局定期發布急需緊缺人才目錄并指導開展招聘活動。企業引進符合目錄要求的博士（副高級以上職稱或高級技師）、碩士（中級職稱或技師）、本科（助理級職稱或高級工），3年內每人每月分別給予3000元、1200元、800元的生活補貼及1000元、800元、500元的租房補貼；連續工作滿3年，在市內購買首套商品住房的分別給予10萬元、8萬元、5萬元的購房補貼，同時享受購房契稅全額補貼。

3. 吸引各類畢業生在淮就業。對不享受急需緊缺人才政策的本科及以上、大專及中專（技校）畢業生，3年內每人每月分別給予800元、600元生活補貼，連續工作滿3年，在市內購買首套商品住房的給予5萬元購房補貼。對駐淮院校畢業生留淮或外地院校淮北籍畢業生回淮工作的，3年內另給予每人每月500元的專項補貼。對畢業兩年內的高校、中職、技工院校畢業生，參加人力資源社會保障部門備案的企業招聘活動，給予外地畢業生每人1000元、本地畢業生每人200元面試補貼；與企業簽訂6個月以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的，給予每人一次性5000元就業補貼，穩定就業1年并簽訂3年以上勞動合同且按規定繳納社會保險費的，再給予每人一次性5000元穩定就業補貼。對畢業兩年內各類高校、中職、技工院校畢業生來我市企業實習的，給予每人一次性1000元實習補貼

4. 鼓勵企業引進高薪人才。企業引進年薪20萬元以上的人才，市、縣（區）財政前3年按其實繳個人所得稅地方留成部分給予個人等額補貼，后2年減半補貼。對企業從市外引進的高級技師、技師，3年內按企業支付工資或勞務費用總額（稅后）的20%給予個人補助。

二、加快培育壯大產業人才隊伍

5. 加強企業家人才培育。注重加強“五群十鏈”領軍型企業家和成長型企業家培育，定期組織企業家到長三角等發達地區開展體悟實訓。常態化組織召開“企業家沙龍”，定期舉辦企業家高級研修班，推薦、組織企業家參加省新徽商工程培訓等高規格培訓和論壇，鍛造一支既懂管理又懂市場的新型企業家人才隊伍。

6. 加強創新創業領軍人才培育。實施市創新創業領軍人才特殊支持計劃，每年遴選一批能夠增強“五群十鏈”產業核心競爭力的領軍人才，集成各部門資源予以重點扶持，并給予每名入選人員20萬元培養經費支持。每年舉辦淮北市科技人才創新創業大賽，對獲一、二、三等獎和優秀獎的創新創業人才（團隊），分別給予10萬元、5萬元、3萬元、2萬元獎勵，并擇優推薦申報省市重點人才項目；對在中國創新創業大賽、“創響中國”創新創業大賽省級賽事中獲得一、二、三等獎的人才（團隊），再分別給予10萬元、5萬元、3萬元獎勵。

7. 加強青年創業人才培育。高校畢業生在淮創業，可享受最高50萬元的創業擔保貸款。對符合條件的個人創業擔保貸款借款人合伙創業的，可根據合伙創業人數適當提高貸款額度，最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%。舉辦“贏在江淮”暨淮北市創業大賽，每年評選出6個優秀青年創業團隊，最高給予5萬元項目補助。畢業兩年以內的高校畢業生首次創辦小微企業，正常經營6個月以上并繳納社會保險費的，給予5000元一次性創業補貼

8. 加強技能人才培育。聚焦“五群十鏈”產業人才需求，深化產教融合、校企合作，建立一批技能人才實訓基地，加速提升職業技術教育水平。實施“技能淮北”行動，鼓勵企業開展以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的新型學徒制培訓，按照技師學徒每人每年6000元、高級工學徒每人每年5000元、中級工學徒每人每年4000元標準給予企業補貼。企業舉辦新錄用人員崗前技能培訓，按不低于人均1000元標準給予企業補貼；舉辦職工崗位技能提升培訓，按高級技師5000元、技師3500元、高級工2000元、中級工1500元標準給予企業補貼。

三、支持平臺載體引才聚才

9. 加大各類研發機構建設支持力度。圍繞陶鋁新材料、先進高分子材料等“五群十鏈”產業，建設產業研究院、先進技術研究院等新型研發機構，成效顯著的“一事一議”給予獎勵扶持。企業新建院士工作站并通過省級備案的，給予100萬元經費支持；運行一年以上通過省績效評價的，按照省經費支持標準給予1:1配套支持。企業新獲批國家級博士后科研工作站、省級博士后科研工作站的，分別給予30萬元、15萬元建站補助，每進站一名博士后給予13萬元一次性生活補貼；出站后在淮企業全職工作或自主創業的博士后，除享受大學畢業生各項補貼外，3年內每年另給予10萬元補助。建立市級博士創新實踐基地，企業新建基地給予10萬元建設補助，每名進站博士給予10萬元一次性生活補貼。企業新認定（備案）的省實驗室、省技術創新中心、省重點實驗室、省工程技術研究中心，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、30萬元獎勵；獲國家級相應稱號的“一事一議”給予獎勵。

10. 鼓勵企業在市外設立“人才飛地”。我市企業在市外創新資源集聚地區設立研發機構、專家工作站等“人才飛地”的，經市科技局認定后，對研發機構類“人才飛地”，根據研發投入、科研成果產出、人才引進等情況綜合評價，分別給予100萬元、50萬元、20萬元一次性資助；對專家工作站類“人才飛地”，每年經考核合格后，給予5萬元資助。（責任單位：市科技局）

11. 實行產業發展關鍵核心技術“揭榜掛帥”。每年遴選一批對“五群十鏈”產業發展影響力大、帶動性強、應用面廣的技術難題實施“揭榜掛帥”。對立項的“揭榜掛帥”項目，給予項目研發總投入30%、單個項目最高500萬元的補助，分項目立項、成果轉化應用、驗收通過三個階段予以支持。

12. 鼓勵人力資源服務機構引才薦才。對幫助企業引進國家級領軍人才、省級領軍人才、高級職稱（或高級技師、博士）人才、中級職稱（或技師、碩士）人才、其他各類畢業生的人力資源服務機構，分別按照每人5萬元、2萬元、5000元、2000元、500元的標準給予就業服務補貼。

四、加強產業人才保障服務

13. 強化人才金融扶持。探索設立“創新創業人才貸”補償資金池，用于引導合作銀行向科技創新型企業、人才創業類企業提供最高1000萬元的信用貸款。

14. 建立“相城優才卡”發放制度。為在淮就業創業的優秀人才發放“相城優才卡”，人才憑卡兌現各項政策待遇，持卡享受教育、醫療、公共交通、文化旅游、市民服務等方面優惠政策。

15. 加強人才生活保障。加快推進人才公寓、青年公寓建設，通過新建、改建、購買、租賃人才公寓以及發放租房補貼等形式，多渠道解決人才住房需求。積極協調解決企業高管、核心技術骨干等人才配偶子女就業、入學等問題，營造暖心留才環境

16. 健全人才綜合服務平臺。按照“市縣聯動、分級管理”原則，建立“一網通辦”人才綜合服務系統，在市、縣（區）政務服務中心和淮北高新技術產業開發區、安徽（淮北）新型煤化工基地設立“人才綜合服務窗口”，采取線上線下相結合的方式，在政策咨詢、待遇兌現、項目申報、生活保障等方面，提供優質便捷服務。

本政策涉及的支持資金，第1條、第5條、第6條、第9條、第10條、第11條、第13條均按原渠道支付，由市財政負責落實。第2條、第3條、第4條、第7條、第8條、第12條凡符合就業補助資金、職業技能提升行動專項資金保障范圍的，從就業補助資金、職業技能提升行動專項資金中列支；不符合就業補助資金、職業技能提升行動專項資金保障范圍的，濉溪縣由縣財政負責，三區、淮北高新技術產業開發區、安徽（淮北）新型煤化工基地由區（園區）財政和市財政按5:5分擔負責。

本政策自印發之日起施行，適用于本市范圍內的民營企業，市屬國有企業可參照執行，相關補貼資金由企業自行承擔。以往已出臺的人才政策與本政策不一致的，按本政策執行，相關政策就高不重復享受。本政策未盡事宜，按照中央及省、市有關規定執行，市人才辦會同各責任單位制定具體操作細則。 

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